工 作 動 態(tài)
第 256 期
勞動合同是確立和調(diào)整勞動關(guān)系的核心法律制度，為勞動關(guān)系雙方提供了法律依據(jù)和權(quán)利義務(wù)規(guī)范。通過依法訂立和執(zhí)行勞動合同，可以保護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為進(jìn)一步激發(fā)供水員工的工作積極性和創(chuàng)造力，確保公司與員工之間的合法權(quán)益得到有效保障，10月23日下午，人力資源和企業(yè)管理部組織69名勞動合同即將到期的員工進(jìn)行了勞動合同的續(xù)簽。
人力資源和企業(yè)管理部根據(jù)公司合同管理工作要求，為確保續(xù)簽工作的順利進(jìn)行，年初排查篩選出本年合同即將到期人員名單，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。提前1個(gè)月與合同即將到期的員工進(jìn)行溝通，確定簽訂意向。通過電話、微信等多種渠道向員工發(fā)布續(xù)簽勞動合同通知，明確續(xù)簽合同工作的目的、意義、時(shí)間安排及所需材料。
勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)場，人力資源和企業(yè)管理部工作人員組織開展了勞動合同法、公司管理制度相關(guān)條款的宣講，向續(xù)簽合同的員工講解了合同填寫的內(nèi)容和具體要求。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，公司與員工簽訂了新的勞動合同。新合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及福利待遇等條款。此外，工作人員還現(xiàn)場解答員工提出的熱點(diǎn)問題，確保每個(gè)人都能充分理解合同條款，避免在今后的工作中出現(xiàn)不必要的誤解或糾紛。
合同簽訂完畢后，工作人員及時(shí)將相關(guān)資料進(jìn)行了歸檔整理，確保了資料的完整性和可追溯性。同時(shí)，公司還建立了勞動合同續(xù)簽工作的長效機(jī)制，定期對勞動合同的履行情況進(jìn)行檢查和評估，確保雙方權(quán)益得到有效保障。
通過本次勞動合同續(xù)簽，不僅有效維護(hù)了公司與員工之間的合法權(quán)益，也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為供水事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。下一步，人力資源和企業(yè)管理部將持續(xù)優(yōu)化勞動合同管理，不斷完善勞動合同管理制度和流程，提高勞動合同管理的規(guī)范化和信息化水平，注重加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工訴求，凝心聚力，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，推動公司人才隊(duì)伍持續(xù)健康發(fā)展。（未經(jīng)允許 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載文章 否則追究侵權(quán)責(zé)任）
